Công ty TNHH An Tín Hải Phòng tuyển dụng Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Công việc hành chính – nhân sự:
- Chấm công hàng tháng, tính ngoài giờ, theo dõi ngày phép năm cho toàn bộ nhân viên công ty.
- Tiếp nhận công văn, giấy tờ gửi đến công ty và bàn giao cho phòng ban phụ trách.
- Thực hiện công tác quản lí hồ sơ giấy tờ, hợp đồng nhân viên.
- Phối hợp thực hiện công tác truyền thông tổ chức các sự kiện của Công ty như lễ, tết, team building, sinh nhật Công ty …
- Kiểm soát việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ lập kế hoạch, thực hiện các chính sách về nhân sự gồm phát triển, đánh giá, đào tạo, gắn bó của nhân viên với công ty.
2. Công việc tuyển dụng – đào tạo:
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng (Đăng tuyển, lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thông báo trúng tuyển...), phối hợp cùng các bộ phận hướng dẫn cho nhân viên mới.
- Tìm kiếm các nguồn tuyển dụng hiệu quả;
- Phân tích, đề xuất các ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng.
- Lập kế hoạch đào tạo, đề xuất các giải pháp đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên trong công ty.

- Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
- Phụ cấp: công tác, thêm giờ, ăn trưa, điện thoại, …
- Thưởng và quà tặng các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, thưởng đánh giá hàng quý, tháng lương 13,…
1.4 Quyền lợi:
- Xem xét tăng lương hàng năm.
- Chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
- Du lịch, teambuilding, liên hoan sự kiện hàng năm.
- Chế độ thưởng các ngày lễ tết, quà nhân dịp sinh nhật, 8/3, 20/10, 1/6, tết trung thu,…
- Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và quy chế của công ty

1. Công việc hành chính – nhân sự:
- Chấm công hàng tháng, tính ngoài giờ, theo dõi ngày phép năm cho toàn bộ nhân viên công ty.
- Tiếp nhận công văn, giấy tờ gửi đến công ty và bàn giao cho phòng ban phụ trách.
- Thực hiện công tác quản lí hồ sơ giấy tờ, hợp đồng nhân viên.
- Phối hợp thực hiện công tác truyền thông tổ chức các sự kiện của Công ty như lễ, tết, team building, sinh nhật Công ty …
- Kiểm soát việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ lập kế hoạch, thực hiện các chính sách về nhân sự gồm phát triển, đánh giá, đào tạo, gắn bó của nhân viên với công ty.
2. Công việc tuyển dụng – đào tạo:
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng (Đăng tuyển, lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thông báo trúng tuyển...), phối hợp cùng các bộ phận hướng dẫn cho nhân viên mới.
- Tìm kiếm các nguồn tuyển dụng hiệu quả;
- Phân tích, đề xuất các ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng.
- Lập kế hoạch đào tạo, đề xuất các giải pháp đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên trong công ty.