- Là người giúp Quản đốc xưởng trong việc tổ chức sản xuất, quản lý và điều hành mọi công tác của xưởng sản xuất theo sự phân công của Quản đốc phân xưởng.
- Chịu trách nhiệm về công tác kỹ thuật liên quan đến kế hoạch giao và giải quyết các vướng mắc và kỹ thuật với các bộ phận trong phân xưởng.
- Cập nhật tài liệu về hệ thống quản lý chất lượng của phân xưởng.
- Báo cáo Quản đốc phân xưởng tình hình chất lượng sản phẩm, máy móc thiết bị, công nghệ liên quan đến phân xưởng
- Kiểm soát các tài liệu kỹ thuật hiện hành của phân xưởng.
- Kiểm soát được các dụng cụ, máy móc thiết bị đang sử dụng trong phân xưởng.
- Kiểm soát, tập hợp số liệu từ kế hoạch sản xuất hàng ngày, báo cáo quản đốc theo qui định.
- Quyết toán vật tư và các chi phí theo kế hoạch.
- Có trách nhiệm đôn đốc, nhắc nhở công nhân về công tác an toàn, vệ sinh lao động, PCCC, các yêu cầu của khách hàng và bảo quản giữ gìn máy móc thiết bị trong phân xưởng và khu vực xung quanh.
- Các công việc khác do Quản đốc phân xưởng phân công.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động
- Chế độ BHXH, BHYT và các đãi ngộ vượt trội - Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
- Chế độ BHXH, BHYT và các đãi ngộ vượt trội - Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học ngành cơ khí kỹ thuật và các ngành nghề có liên quan.
- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ĐH Bách khoa - Khoa hóa chuyên ngành polyme
- Từ 30 đến 45 tuổi, có sức khỏe Tốt
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất hạt nhựa, ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý, cấp Phó quản đốc nhà máy quy mô trên 300 nhân sự.
- Có khả năng điều phối công việc, tổng hợp báo cáo và có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc nhóm và độc lập
- Có khả năng quản lý nhân lực, đào tạo, đánh giá nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ĐH Bách khoa - Khoa hóa chuyên ngành polyme
- Từ 30 đến 45 tuổi, có sức khỏe Tốt
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất hạt nhựa, ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý, cấp Phó quản đốc nhà máy quy mô trên 300 nhân sự.
- Có khả năng điều phối công việc, tổng hợp báo cáo và có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc nhóm và độc lập
- Có khả năng quản lý nhân lực, đào tạo, đánh giá nhân sự.
