Megahomes Hải Phòng Việt Nam tuyển dụng Trưởng Phòng Đào Tạo Nhân Sự

- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo 3 tháng cho môi giới mới (văn hoá, kỹ năng, sản phẩm, quy trình bán hàng).
- Quản lý hiệu suất làm việc của môi giới mới: telesale 70 cuộc/ngày, tối thiểu 2.000 cuộc/tháng, tối thiểu 08 lượt gặp khách/tháng.
- Đánh giá, phân loại môi giới mới trong quá trình học việc; đề xuất giữ lại, bàn giao về phòng/dự án hoặc chấm dứt hợp tác.
- Phối hợp chặt chẽ với Giám đốc Dự án, Trưởng phòng Kinh doanh, Phòng Nhân sự để đảm bảo đầu ra nhân sự phù hợp cho từng dự án.
- Đề xuất và triển khai các chương trình nâng cao năng lực cho đội ngũ sale, leader, TPKD, Giám đốc Dự án (khi được phân công).
- Báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo Khối Homes về tình hình đào tạo và hiệu suất môi giới mới.

- Thưởng theo các chương trình thi đua, khen thưởng quản lý (nếu có) theo chính sách.
- Thưởng theo giao dịch của nhân sự hướng dẫn quản lý.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài dành cho cấp quản lý.
- Môi trường làm việc năng động, thẳng thắn, cơ hội thăng tiến lên Giám đốc Khối ươm mầm/Học viện nội bộ trong tương lai.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên (ưu tiên khối kinh tế, quản trị, tài chính, BĐS...).
- Ưu tiên ứng viên: Có kinh nghiệm quản lý/đào tạo đội nhóm kinh doanh (ngân hàng, bảo hiểm, tài chính...)
- Từng giữ các vị trí: Team leader, Trưởng nhóm kinh doanh, TPKD, Trainer nội bộ... là lợi thế.
- Kỹ năng:
+ Đào tạo, thuyết trình, huấn luyện 1:1 và làm việc nhóm tốt.
+ Quản lý KPI, phân tích số liệu, sử dụng Excel/Google Sheet, CRM.
+ Giao tiếp, lắng nghe, truyền cảm hứng, tạo động lực.
- Phẩm chất cá nhân:
+ Yêu thích công việc đào tạo & phát triển con người.
+ Kỷ luật, kiên trì, công bằng, có trách nhiệm cao.
+ Thấm nhuần văn hoá Công ty.