CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP MIỀN BẮC (NOSCO) tuyển dụng Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hải Phòng

1/ Quản trị ,xây dựng và phát triển Nhân sự: Tổ chức triển khai, cập nhật các chính sách, quy định, quy trình và hướng dẫn công việc liên quan đến quản trị nguồn nhân lực và đánh giá hiệu quả thực hiện trong phạm vi Công ty:
• Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
• Thiết lập KPI, theo dõi đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý.
• Lập kế hoạch về công tác nhân sự, tuyển dụng, thôi dụng và xây dựng, kiểm soát định biên nhân sự.và hoạch định nguồn nhân sự cho công ty
• Phân tích nhu cầu/ lập kế hoạch/ tổ chức thực hiện và kiểm soát việc đào tạo theo kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức thực hiện công tác chấm công, trả lương thưởng, thuế, phúc lợi, HĐLĐ cho người lao động. Xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi, khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
• Hướng dẫn, triển khai, tổng hợp hệ thống quản trị thành tích và đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân sự.
• Kiểm soát việc thực hiện Nội quy lao động và các chính sách, Luật định… liên quan đến người lao động.Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược công ty
2/ Hành chính quản trị và tổng hợp:
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
• Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
3/ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
• Tư vấn tham mưu cho BLD công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp
• Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.
• Kết hợp xây dựng vì công đồng của công ty
• Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.

- Lương, thưởng cao tướng xứng với năng lực
- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo Luật lao động hiện hành
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.

Bằng cấp cao đẳng, đại học
Số năm kinh nghiệm: 3-5năm
• Kiến thức:
- Kiến thức chuyên môn: Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực...
- Kiến thức pháp luật:
+ Nắm vững bộ luật Lao động,
+ Am hiểu Luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH,...
- Kiến thức về tổ chức:
+ Nắm vững về cơ cấu tổ chức công ty, chức năng nhiệm vụ đơn vị phụ trách và khái quát chức năng nhiệm vụ các phòng ban có liên quan
+ Nắm vững hệ thống các quy trình, quy định liên quan đến lĩnh vực Hành chính Nhân sự của công ty.