- Phối hợp với các phòng ban xây dựng chỉ tiêu, tiêu chí đánh giá KPIs
- Triển khai kế hoạch đánh giá, tổng hợp, báo cáo kết quả KPIs định kỳ
- Tiếp nhận, rà soát và lưu trữ hồ sơ đánh giá KPI của CBNV
- Theo dõi, cập nhật và cải tiến hệ thống đánh giá KPIs.
- Xây dựng quy trình và thực hiện đánh giá, đào tạo nhân sự.
- Các công việc khác theo sự sắp xếp của Trưởng phòng và BLĐ công ty
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
Làm giờ hành chính, nghỉ chiều Thứ 7 (hàng tuần)
- Mức lương: Từ 10.000.000đ+ Thưởng quý.
- Môi trường làm việc năng động, sáng tạo. Được phát huy hết khả năng của bản thân.
- Được đào tạo nâng cao chuyên môn.
- Có cơ hội thăng tiến không giới hạn, làm việc lâu dài, thu nhập ổn định.
- Được tham gia đóng BHYT, BHTN, BHXH và các chế độ khác theo quy định của nhà nước.
- Được nghỉ các ngày Lễ, Tết, nghỉ phép theo quy định của luật lao động hiện hành.
- Du lịch, thăm hỏi, khám sức khỏe định kỳ hàng năm của công ty.
- Được thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định của công ty.
Yêu cầu công việc
- Tuổi từ 25-35
- Tốt nghiệp Đại học: Quản trị nhân lực, Quản trị văn phòng, Luật, Quản lý hành chính…
- Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm tham gia xây dựng, triển khai đánh giá KPIs
- Nhiệt tình, năng động và có trách nhiệm với công việc, chịu được áp lực cao.
- Hồ Sơ Yêu Cầu:
+ Bản sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương trong vòng 6 tháng)
+ Giấy khai sinh (bản sao công chứng)
+ Giấy khám sức khỏe (dấu tròn của cơ sở y tế cấp Quận/Huyện)
+ CMND/CCCD/ Hộ chiếu (Bản sao công chứng)
+ Bản sao Bằng tốt nghiệp Đại học, bảng điểm và các chứng chỉ (nếu có)
+ 02 ảnh 3*4
- Hình thức nhận hồ sơ: Hồ sơ bản mềm hoặc bản cứng
