- Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban/bộ phận, các cơ chế, chính sách, nội quy, quy trình công ty. Thực hiện xây dựng hệ thống theo chủ trương và chỉ đạo của Quản lý
- Tổ chức, quản lý, điều hành nhân sự Phòng Nhân sự theo đúng chức năng, nhiệm vụ được phân giao.
- Công tác tuyển dụng: Lập kế hoạch, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
- Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng, tổ chức và đánh giá hiệu quả đào tạo theo định kỳ.
- Công tác tổ chức thực hiện, kiểm soát công tác tiền lương, thuế TNCN và BHXH
- Công tác khen thưởng và kỷ luật: Đề xuất khen thưởng kỷ luật, giải quyết mẫu thuận nội bộ.
- Công tác khác: Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và Ban giám đốc.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 15-20 triệu, hoặc thỏa thuận theo năng lực.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định của Pháp luật và quy định nội bộ của Công ty: ăn ca, tăng ca, ăn tăng ca, ...
- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty, thưởng các ngày nghỉ lễ tết, nghỉ mát, du xuân theo quy định Công ty.
- Có cơ hội thăng chức lên trưởng phòng trong thời gian ngắn nếu đạt yêu cầu.
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan
- Số năm kinh nghiệm: Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, và ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty sản xuất, cơ khí...
- Nắm vững các quy định của pháp luật: Luật doanh nghiệp, Luật lao động, luật BH, luật thuế TNCN .......
- Có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
Thông tin liên hệ
CÁCH NỘP HỒ SƠ
Công việc tương tự
Thương lượng
30/05/2024
Thương lượng
30/05/2024
11 - 15 triệu
10/05/2024
Thương lượng
30/05/2024
8 - 10 triệu
30/05/2024
Thương lượng
30/05/2024
Thương lượng
30/05/2024
9 - 14 triệu
30/05/2024
Thương lượng
30/05/2024
10 - 13 triệu
30/05/2024