Công Ty TNHH Kvil Việt Nam tuyển dụng Nhân Viên Nhân Sự

* Tuyển dụng
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức thực hiện
- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt
- Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động
- Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động mới vào công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động,…
* Đào tạo
- Lập chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm
- Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong công ty
- Đánh giá kết quả đào tạo
* Quản lý nhân sự
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty
- Điều động nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh
- Lập quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm cán bộ quản lý điều hành
- Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc của CBCNV
- Giải quyết khiếu nại kỷ luật của CBCNV Công ty
- Thực hiện việc kiểm tra xếp bậc lương, điều chỉnh mức lương theo quy định của Công ty
- Theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động theo quy định của Công ty
- Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo chỉ đạo của Ban giám đốc.
- Lập danh sách lao động định kỳ theo quy định của cơ quan nhà nước
- Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động
- Các công việc được giao khác
- Mức lương : 8-10tr

* Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
- Sáng tạo trong công việc.
* Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.