- Quản lý phòng HCNS gồm: nhân viên nhân sự, nhân viên bảo vệ, tạp vụ, nhân viên kế toán nội bộ.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện việc tuyển dụng theo đúng quy trình. Thực hiện đào tạo các vị trí trong khối văn phòng
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí, KPI’s. Theo dõi và đánh giá KPI nhân viên hàng tuần, hàng tháng theo quy trình.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Điều hành, triển khai, hướng dẫn cho chuyên viên/nhân viên HCNS thực hiện các công việc như: Lương công ty, BHXH, công đoàn…
- Xây dựng và cập nhật nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành các nội quy đó của phòng kinh doanh và phòng sản xuất.
- Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp: tư vấn cho BLĐ công ty xây dựng văn hoá ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên. Xây dựng văn hoá làm việc và học tập của công ty
- Giám sát công tác kế toán nội bộ.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương, thưởng thoả thuận theo năng lực
- Chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước.
- Hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi của công ty: Ăn trưa, thưởng các dịp lễ, tết, Teambuilding, du lịch thường niên.
- Được tham gia các khoá học đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn.
- Môi trường làm việc năng động, cởi mở. Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
- Được đề xuất trực tiếp với Giám đốc để thực hiện công việc được hiệu quả hơn.
Yêu cầu công việc
- Nữ; Độ tuổi 28 đến 35, Tốt nghiệp đại học trở lên.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự và ở vị trí Phó Phòng/Trưởng phòng.
- Có kiến thức quản trị nguồn nhân lực, kinh nghiệm xây dựng hệ thống.
- Nắm vững BHXH bắt buộc, Công đoàn.
- Kỹ năng phân tích, báo cáo, thuyết phục/đàm phán và trung thực đến tận cùng.
Công việc tương tự
